Ban Tổ chức-Cán bộ

Chức năng-Nhiệm vụ

Công tác trọng tâm năm học

Hệ thống các văn bản pháp quy

Thông tin và sự kiện

Trao đổi thông tin

Các Ban khác

Lịch công tác

Tìm kiếm

Liên hệ

Download

Sitemap

QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM

(V/v Ban hành Quy định về chế độ ưu đãi để thu hút
và sử dụng cán bộ trình độ cao)

GIÁM ĐỐC ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM

- Căn cứ Quy chế về tổ chức và hoạt động của Đại học Quốc gia do Thủ tướng Chính phủ ban hành theo Quyết định số 16/2001/QĐ-TTg ngày 12 tháng 02 năm 2001;

- Căn cứ chiến lược xây dựng và phát triển Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh (ĐHQG.HCM) giai đoạn 2001-2005 đã được Hội đồng Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh thông qua;

- Căn cứ Quyết nghị của Hội đồng ĐHQG.HCM tại phiên họp ngày 19 tháng 09 năm 2003;

- Theo đề nghị của Ông Trưởng Ban Tổ chức Cán bộ ĐHQG.HCM,

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định về chế độ ưu đãi để thu hút và sử dụng cán bộ trình độ cao.

Điều 2: Bản Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định ban hành.

Điều 3: Chánh Văn phòng, Trưởng các Ban của ĐHQG.HCM, Hiệu trưởng, Viện trưởng các Trường Đại học, Viện Nghiên cứu thành viên, Trưởng Khoa, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

QUY ĐỊNH

VỀ CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI ĐỂ THU HÚT VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ TRÌNH ĐỘ CAO

(Ban hành kèm theo Quyết định số 895/QĐ/ĐHQG/TCCB ngày 28 tháng 10 năm 2003 của Giám đốc Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh)

CHƯƠNG I

ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Điều 1. Bản Quy định này quy định về chế độ ưu đãi để thu hút và sử dụng cán bộ trình độ cao về làm việc tại Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh (ĐHQG-HCM) nhằm tăng cường đội ngũ cán bộ của ĐHQG-HCM về mọi mặt, nhất là trong những ngành khoa học – công nghệ mũi nhọn và những ngành cần phát triển nhanh theo định hướng chiến lược phát triển của ĐHQG-HCM.

Điều 2. Bản Quy định này được ban hành trên cơ sở căn cứ các điều, khoản
của Luật Giáo dục, Luật Khoa học và Công nghệ, Pháp lệnh cán bộ – công chức, Quy chế về tổ chức và hoạt động của Đại học Quốc gia và các quy định hiện hành của ĐHQG-HCM.

CHƯƠNG II

ĐỐI TƯỢNG THU HÚT VÀ CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI

Điều 3. Đối tượng thu hút:

Những người thuộc diện thu hút về làm việc tại ĐHQG-HCM là những chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành có trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ cao, có kinh nghiệm thực tiễn với những thành tích hoạt động khoa học – công nghệ nổi bật, mang tính điển hình, có uy tín nghề nghiệp trong hoặc ngoài nước, đủ sức khỏe, đảm bảo khả năng đóng góp có hiệu quả cao trong các lĩnh vực hoạt động giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Những người thuộc diện thu hút có cam kết làm việc tại ĐHQG-HCM ít nhất 5 năm đối với cán bộ – công chức trong nước (trường hợp kiêm nhiệm cần làm việc 40% thời gian); làm việc ít nhất 4 năm đối với người Việt Nam ở nước ngoài; làm việc ít nhất 3 năm đối với người nước ngoài; phù hợp với nhu cầu của ĐHQG-HCM, được các đơn vị trực thuộc ĐHQG-HCM đề nghị tiếp nhận.

Điều 4. Đối tượng nói ở điều 3, sau khi tiếp nhận sẽ được:

- Bố trí công tác và tạo điều kiện làm việc (cơ sở vật chất, nhân sự giúp việc) trong khả năng của đơn vị công tác;

- Hưởng các chế độ chính sách bằng hoặc cao hơn cán bộ trong ĐHQG-HCM có cùng chức danh, học vị, ngạch, bậc;

- Tạo điều kiện thuận lợi trong việc bình xét các chức danh trong phạm vi quyền hạn của ĐHQG-HCM;

- Hỗ trợ giúp các thủ tục nhập hộ khẩu, nhà ở, chỗ học của con;

- Tạo điều kiện bố trí việc làm cho vợ (hoặc chồng) phù hợp với nguyện vọng trong phạm vi khả năng và điều kiện của ĐHQG-HCM;

- Được trợ cấp một lần ban đầu từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, nâng một bậc lương trước thời hạn 1 năm (riêng ngạch cao cấp ĐHQG.HCM sẽ làm thủ tục đề nghị Bộ Nội vụ quyết định); được xem xét bố trí sử dụng nhà ở công vụ, xe công vụ theo quy định của ĐHQG-HCM;

Điều 5. Những người thuộc đối tượng được thu hút về ĐHQG-HCM được ưu tiên đề cử hoặc xét duyệt cấp kinh phí để triển khai đề tài nghiên cứu khoa học, tham gia các hội thảo, hội nghị, thực tập, tham quan, tìm hiểu ở trong nước và ngoài nước; được xét hỗ trợ kinh phí để xuất bản, công bố các công trình khoa học, các phát minh, sáng chế; được ĐHQG.HCM xét duyệt, cấp trích thưởng từ 1%-15% tuỳ theo giá trị và hiệu quả của công trình, đề án, ứng dụng khoa học – công nghệ mang lại.

CHƯƠNG III

TỔ CHỨC XÉT DUYỆT

Điều 6. Phương thức xét duyệt:

- Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi cấp ĐHQG-HCM do Giám đốc ĐHQG-HCM thành lập, có nhiệm vụ xét duyệt các đối tượng thu hút về làm việc ở cấp do Giám đốc ĐHQG-HCM bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm;

- Giám đốc ĐHQG-HCM ban hành danh mục các đơn vị trực thuộc được phép thành lập Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi. Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi cấp đơn vị trực thuộc do Thủ trưởng đơn vị thành lập. Hội đồng có nhiệm vụ xét duyệt các đối tượng thu hút về làm việc ở cấp do Thủ trưởng đơn vị trực thuộc bổ nhiệm.

Thành phần của Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi các cấp gồm có: Chủ tịch là Thủ trưởng đơn vị (Giám đốc ĐHQG-HCM, Hiệu trưởng, Viện trưởng…), và các uỷ viên. Ngoài ra, trong quá trình xét duyệt, Hội đồng có thể mời thêm Thủ trưởng đơn vị cấp dưới là người trực tiếp sử dụng đối tượng được ưu đãi (lãnh đạo Trường, Ban, Phòng, Khoa, Trung tâm,…). Hội đồng có Ban thư ký giúp việc.

Điều 7. Quy trình xét duyệt chế độ ưu đãi được quy định như sau:

1. Bộ phận tổ chức – cán bộ các cấp có trách nhiệm hướng dẫn đối tượng được ưu đãi làm thủ tục và tiếp nhận hồ sơ, trình với Chủ tịch Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi của cấp tương ứng;

2. Chủ tịch Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi triệu tập Hội đồng để thẩm định hồ sơ, kết luận về sự cần thiết thu nhận đối tượng được đề nghị về công tác tại ĐHQG-HCM, đề xuất bố trí nơi làm việc và các nhiệm vụ cụ thể được giao;

3. Dựa trên kết luận tư vấn của Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi, Thủ trưởng đơn vị các cấp xem xét và ra quyết định về chế độ ưu đãi cho từng trường hợp cụ thể.

Điều 8. Hồ sơ xét duyệt chế độ ưu đãi bao gồm:

1. Công văn đề nghị tiếp nhận và đề xuất bố trí công tác, phương thức sử dụng cán bộ của các đơn vị trong ĐHQG-HCM;

2. Bản lý lịch khoa học theo mẫu, các bản sao văn bằng, chứng chỉ cần thiết;

3. Các văn bản bổ sung khác (giấy chứng nhận danh hiệu, giải thưởng, huân chương, huy chương, bằng khen, giấy khen,…);

4. Thư giới thiệu, thư đảm bảo của cá nhân hoặc tổ chức liên quan (nếu có).

Sau khi có kết luận của Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi và Giám đốc ĐHQG-HCM chấp thuận tiếp nhận công tác, bộ phận tổ chức-cán bộ các cấp giúp đối tượng được ưu đãi bổ sung các thủ tục chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc ở cơ quan, tổ chức cũ, hoặc giấy cho phép hợp đồng làm việc kiêm nhiệm với một đơn vị trong ĐHQG-HCM.

Điều 9. Đối tượng được ưu đãi nếu không tiếp tục làm việc tại ĐHQG-HCM trước thời hạn cam kết, phải chấp hành quy định của Pháp lệnh cán bộ- công chức và nội dung hợp đồng đã ký kết.

Điều 10. Hàng năm, ĐHQG-HCM và các đơn vị trực thuộc dành một khoản kinh phí để bảo đảm việc thực hiện đúng và đủ các chế độ nêu trong bản Quy định này. Ban Kế hoạch-Tài chính ĐHQG.HCM có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện, phân chia các nguồn kinh phí cho các đơn vị. Trong quá trình thực hiện Quy định, khi gặp những vướng mắc, Hội đồng xét duyệt chế độ ưu đãi các cấp xem xét, giải quyết và báo cáo kịp thời lên cấp trên.

CHƯƠNG IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 11. Bản Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký quyết định ban hành. Trong quá trình thực hiện, bản Quy định này có thể được bổ sung, sửa đổi cho phù hợp. Việc bổ sung, sửa đổi bản Quy định này do Giám đốc ĐHQG.HCM xem xét, quyết định.

Điều 12. Chánh Văn phòng, Trưởng các Ban của ĐHQG.HCM, Hiệu trưởng, Viện trưởng các Trường Đại học, Viện Nghiên cứu thành viên, Trưởng Khoa, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm thi hành Quy định này./.

Khu phố 6, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức TP.HCM

Điện thoại : 7242181 - 7242160 Fax : 7242057